市应急管理局政务公开考核制度

　　为了切实做好政务公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度： 

　　一、考核目标 

　　方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。 

　　二、考核原则 

　　坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定机关各科室、所属事业单位工作实绩、实施奖惩的重要依据。 

　　三、考核组织 

　　政务公开领导小组具体负责政务公开的考核工作。 

　　四、考核内容 

　　（一）具体办事程序、步骤和方式、方法公开和执行情况； 

　　（二）履行承诺及办事效率情况； 

　　（三）政务公开监管制度落实情况； 

　　（四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况； 

　　（五）违规违纪行为的追究处置情况； 

　　（六）市政府规定的其它考核内容。 

　　五、考核办法 

　　采取平时考核与年度考核相结合。平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末进行。机关各科室、所属事业单位形成书面材料报局政务公开考核领导小组；考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次，并将考核结果与评先选优挂钩。