2016年，辽源市人社局紧紧围绕人力资源和社会保障重点工作和改革任务，深入贯彻落实市委市政府关于加强政务公开工作的要求部署，以为民、便民、利民为宗旨，以政府信息公开网站、人社局门户网站为主渠道，积极探索人社工作各项政策公开新途径，以更加务实的工作作风，更加创新的工作思路，更加有效的工作举措推进政务公开工作，为人社事业又好又快发展营造了良好的舆论氛围。

　　一、领导高度重视

　　我们牢牢把握加强政务公开工作就能促进人社事业良性发展这一客观规律，深入推进工作扎实开展。一是健全了政务工作组织机构，成立了辽源市人社局政务公开工作领导小组。组长由市人社局主要领导担任，副组长由副局长担任，成员由各科室、事业单位负责人担任，进一步完善了主要领导负总责、分管领导具体负责，其他领导按分管科室分工负责的领导责任落实体系，形成了各级领导系统抓、重点抓、合理抓的工作格局。二是坚持把政务公开工作融入人力资源和社会保障工作重心和发展大局当中去谋划、去研究、去部署，制定了政务公开工作制度，使工作有依据、有抓手。 三是教育和引导全系统干部不断增强做好人社系统政务公开工作的使命感和责任感，各科室、单位积极参与，公开了大量涉及本科室、单位的无需保密的信息，扩宽了信息来源。四是为各科室、单位下达了政务公开任务，年终按照完成任务目标情况进行考核，进一步激发广大人社干部开展工作的积极性和主动性。

　　二、精心谋划组织

　　一是在增强政务公开意识上有突破。人社工作业务量日益繁重，社会关注、群众关心。及时发布各类信息，宣传好各项政策，是做好人社工作的基础性保障，也是促进人社工作创新发展的有力抓手。为此，局主要领导亲自过问，在相关会议上反复强调政务公开工作的重要性，引导广大人社干部“人人脑中有政务公开、人人手中抓政务公开”。二是在加强队伍建设上有突破。各科室、单位选拔了一批政治素质高、业务能力强、文字功底好、热爱宣传工作的干部组建了宣传信息员队伍，具体负责本科室单位政务公开工作。三是在奖惩激励上有突破。结合年初工作安排，有计划的向各科室、单位下达了信息公开任务，并量化了工作指标，出台了信息宣传打分制度，对在政务公开工作中没有做到应公开的全部公开情况进行通报。四是在信息定期发布上有突破。由信息起草人向分管领导申报信息发布申请，然后报局信息中心，由信息中心发布在市政府网站政务公开栏目。我们还向各科室、单位发放了市人社局网站后台管理密码，要求各科室、单位及时将政务公开信息上传至局网站，拉近了与百姓交流的时空距离。

　　三、工作成效显着

　　目前，我市人社系统广大干部进一步深化了“加强政务公开工作为什么、加强政务公开工作做什么、加强政务公开工作得什么”的认识，各科室、单位能主动学习人社工作新亮点、新形势、新任务，不断练好内功、提高素质，做好信息公开工作。今年以来，广大信息员围绕就业创业、医疗保险、职称评聘、公务员及事业单位考试、人才队伍建设、职业能力建设、“两学一做”学习教育等工作全程跟踪、及时公开，搭建了更加便捷有效的了解人社业务政策、掌握人社工作动态、开展线上服务的平台，让社会各界准确了解政策，让符合条件的单位和个人及时享受政策，大大提升了公共服务水平与服务成效，实现了“外网受理、内网办理、内外关联、信息共享”。

　　2016年12月29日